为宣传落实中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，弘扬“五四”运动爱国、进步、民主、科学精神，营造青年科技创新创业人才良好发展环境，5月4日上午，科技部人才中心在北京组织召开宣传落实《意见》青年人才“五四”座谈会。会议由人才中心副主任郝强主持，人才中心主任李普作了发言，来自高校、科研院所及创新型企业的10位青年领军人才和创业人才代表参加了座谈。

　　大家一致认为，《意见》的出台恰逢其时，对破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，充分激发人才创新创业活力，促进青年优秀人才脱颖而出具有重要意义。与会的青年人才结合各自的成长经历和科研实践，畅谈了自己对《意见》的理解，也对如何进一步落实《意见》提出了具体的意见和建议，对探索和营造更加有利于青年人才脱颖而出的环境充满期待。中国水产科学研究院研究员徐鹏认为：《意见》很全面，包括人才管理体制改革、培养支持机制、评价机制、顺畅流动机制、创新创业激励机制等，覆盖了人才发展的各个环节。北京工业大学教授汪夏燕认为：《意见》出台得非常好，尤其是对青年人，有利于促进青年优秀人才脱颖而出。

　　呼唤普惠性政策。中国医学科学院研究员崔胜指出：对青年人才要考虑普惠性政策，支持他们个人感兴趣的科学研究。中国科学院植物研究所研究员孔宏智提出：我们国家虽然有人才强国战略，特别是现在提出“大众创业、万众创新”，但是科研教育系统还有一些问题。譬如说，博士生、博士后的待遇，需要一个更加有力的普惠性政策；从科研角度来讲，博士生、博士后，以及刚毕业走向工作岗位的助理研究员、讲师这一层面政策还应当更加系统，并且政策要持续稳定。北京工业大学教授汪夏燕指出：在青年人才的职称评定等方面，对引进的人才与本单位培养的人才要一视同仁。清华大学教授姜开利指出：对基础研究的人才支持，不要以物质激励为主，但要给他们一个体面的生活，给他们需要的经费，这样的激励可能更有效更有利于科学的发展。

　　分门别类评选人才。北京国能中天环保科技有限公司董事长戴云峰提出：在人才评选时，要根据人才所从事行业领域的不同特点，分门别类制定不同的选拔标准。

　　热盼企业人才平台。北京赫宸环境工程股份有限公司董事长赵健飞指出：企业的发展就是人才聚集的发展，有了人才就有了技术，有了人才就有金融的支持，有了人才就有了市场，所以人才是决定一个企业发展的核心。中国科学院半导体研究所研究员李京波提出：基层企业对人才的需求非常大，希望国家搭建企业人才需求平台。

　　李普就《意见》中涉及到的人才环境营造、人才流动和人才市场化等问题谈了深刻的认识，并表示青年领军人才和创业人才代表的意见和建议，对做好人才工作给予了很多启发。他认为，《意见》的出台是科技人才发展的大好时机，特别是青年人才拥有了更广阔的发展空间。他认为，青年人才成长之路不可能一帆风顺，成长过程中需历炼，关键是及时、恰当地给青年人机会。希望更多的青年人才要进一步深入学习习近平总书记系列讲话精神，把思想和行动统一到中央的要求上来，关心、关注、参与到推进落实中央《意见》的实施中来，发扬“五四”创新精神，在创新创业中奉献青春，再立新功。